为进一步转变工作作风，激励担当作为，石坝镇在三个方面继续推进干部作风持续向好，营造风清气正工作环境。

在考核激励上出真招。制定镇干部绩效考核方案，注重将平时考核、年度考核结合起来，加强考核结果运用，积极解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题。在股级干部及部分负责人等重要岗位上坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，及时调整，使能上能下成为常态。

在基础培训上下力气。实施“日常培养工程”，建立干部日常培训长效机制，结合“青年业务课堂”，围绕理论教育、党性教育、业务知识、基础性知识和新技术新技能等方面，每周至少组织开展1次岗位练兵活动，同时，综合利用安徽省干部教育在线、学习强国等线上学习培训资源，开展自主线上学习，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。

在争先创优上立典型。开展相互比、与标杆比等比学赶超活动，对镇村干部200余人开展工作评比，评选一批作风过硬、敬业实干、成绩突出的月度及年度“干部之星”和“单位之星”，让转作风、敢担当、有作为的干部有地位、受褒奖、得重用，激励全镇上下加压奋进、勇争一流。